Reclutamiento y Selección de Personal (Operativo y Ejecutivo)
- Entrevista y filtrado de candidatos captados.
- Las entrevistas de personal se realizarán en las oficinas de IRPAC para obtener la selección adecuada y revisar que cada candidato cumpla con los requerimientos que la empresa nos solicita.
- Envió de CVs o Solicitudes para autorización por parte del cliente.
- Coordinar entrevistas de candidatos autorizados en instalaciones del cliente.
- Se coordinará la entrada del personal requerido en las fechas que se solicite el ingreso de este.
Exámenes Médicos
El check up básico incluye:
- Biometría Hemática.
- Glucosa.
- Colesterol.
- Antidoping 3 elementos (marihuana, cocaína y anfetaminas).
- Examen físico.
Perfil de integridad
Servicio que le brinda un informe detallado y concreto del candidato, mediante una exhaustiva investigación de antecedentes para tomar en cuenta en la decisión de su contratación.
Información sobre:
- Trayectoria laboral.
- Demandas laborales.
- Antecedentes penales y medios públicos.
Encuesta sueldos y salarios
La encuesta de sueldos y salarios es una herramienta que provee información útil para el diseño de tabuladores e implementación de estrategias corporativas para el reclutamiento y retención del capital humano.
Trayectoria laboral del candidato
Servicio que le brinda un informe detallado y concreto del candidato, mediante una exhaustiva investigación de antecedentes para tomar en cuenta en la decisión de su contratación.
Información sobre:
- Trayectoria laboral.
- Demandas laborales.
- Antecedentes penales y medios públicos.
Psicologia
- Detecta empleados con uso de sustancias ilegales
- Reduce el índice de accidentes
- Reduce faltas
- Reduce faltas al reglamento interno
- Reduce mermas en la operación
- Aumenta productividad
Examenes psicometricos
Por que todos queremos saber las capacidades, habilidades y áredisposición de nuestros socios y clientes las siguientes pruebas:
as de oportunidad de nuestro personal, ponemos a
- Comportamiento
- Personalidad
- Inteligencia
- Ventas
- Confianza
- Habilidades gerenciales y de liderazgo
- Competencias laborales
- Competencias por perfil de puesto
Estudios socioeconomicos
Por que todos queremos saber las capacidades, habilidades y áredisposición de nuestros socios y clientes las siguientes pruebas:
as de oportunidad de nuestro personal, ponemos a
- Comportamiento
- Personalidad
- Inteligencia
- Ventas
- Confianza
- Habilidades gerenciales y de liderazgo
- Competencias laborales
- Competencias por perfil de puesto
Implementacion de NOM-035
Acompañamos a las organizaciones en la implementación completa de la norma ya que contamos con la plataforma para la aplicación de las guías de referencia así como la consultoría necesaria para el cumplimiento de los requerimientos establecidos.Más de 70 mil guías aplicadas desde nuestra plataforma.
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- 180 centros de trabajo han participado en la aplicación de las guías.
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Implementacion de la ley silla
Acompañamos a las organizaciones en la implementación integral de la reforma que entró en vigor el 14 de diciembre de 2025. Esta normativa exige a los empleadores proporcionar sillas o asientos apropiados para aquellos trabajadores que desempeñan labores de pie o mantienen posturas prolongadas, con el objetivo de prevenir la fatiga, lesiones musculoesqueléticas y riesgos para la salud.
Realizamos el diagnostico sin costo
Se evalua considerando factores tales como:
- Tipo de bipedestación
- Tiempo de la bipedestación
- Posibilidad de realizar las actividades del puesto sentado
- Espacios
Pide informes para ser socio
Tel: 812 404 8802
Correo:
afiliaciones@irpac.com.mx