Servicios de capital humano

Reclutamiento y Selección de Personal

  • Entrevista y filtrado de candidatos captados.
  • Las entrevistas de personal se realizarán en las oficinas de IRPAC para obtener la selección adecuada y revisar que cada candidato cumpla con los requerimientos que la empresa nos solicita.​
  • Envió de CVs o Solicitudes para autorización por parte del cliente.​
  • Coordinar entrevistas de candidatos autorizados en instalaciones del cliente​.
  • Se coordinará la entrada del personal requerido en las fechas que se solicite el ingreso de este.

 

Exámenes Médicos

El check up básico incluye:

  • Biometría Hemática.​
  • Glucosa.​
  • Colesterol.​
  • Antidoping 3 elementos (marihuana, cocaína y anfetaminas).​
  • Examen físico.​
  • En el caso de mujeres prueba de embarazo.

 

Pruebas Psicométricas

Porque todos queremos saber las capacidades, habilidades y áreas de oportunidad de nuestro personal, ponemos a disposición de nuestros socios y clientes las siguientes pruebas:

  • Comportamiento.​
  • Personalidad.​
  • Inteligencia.​
  • Ventas.​
  • Confianza.​
  • Habilidades gerenciales y de liderazgo.​
  • Competencias laborales.​
  • Competencias por perfil de puesto​.

Perfil de integridad

Es una prueba de honestidad y / o integridad, que sirve para evaluar a los posibles candidatos que ocuparan un puesto dentro de la empresa, evalúa cuatro factores importantes: Tendencia a la deshonestidad, conductas conflictivas, desapego a normas y adicciones, al finalizar la prueba arroja un resultado en donde se observar que tan viable es el candidato para el puesto, junto a esto también califica los siguientes puntos de acuerdo a las respuestas del candidato.

• Tendencia al robo.
• Ambición.
• Riesgo.
• Violación a normas.
• Actitud de poco respeto.
• Inc. normas familiares.
• Actitud crítica.
• Ausencia de culpa.
• Ansiedad.
• Madurez emocional.
• Autocontrol.

Trayectoria laboral del candidato

Brindamos un informe detallado y concreto del candidato, que se toma en cuenta en la decisión de su contratación.

 

  • Información acerca de Demandas Laborales.​
  • Demandas Penales o Denuncias.​
  • Historial IMSS.​
  • Nota Roja.  ​
  • Redes Sociales.

Encuesta de Sueldos y Salarios

La encuesta de sueldos y salarios es una herramienta que provee información útil para el diseño de tabuladores e implementación de estrategias corporativas para el reclutamiento y retención del capital humano.

 

Psicología

  • Detecta empleados con uso
    de sustancias legales
  • Reduce el índice de
    accidentes
  • Reduce faltas
  • Reduce faltas al reglamento
    interno
  • Reduce mermas en la
    operación
  • Aumenta productividad

Salud en el trabajo

  • Diagnóstico de salud
  •  Programa de salud en el trabajo
  • Administración de riesgos profesionales
  • Prevención y manejo de enfermedades de trabajo
    Manejo de casos problemas e inconformidades

CAPACITACIÓN:

  • Manejo administrativo y legal de los riesgos de trabajo
  • Manejo administrativo y legal del proceso de invalidez
  • Proceso de inconformidades vs del IMSS

 

Nutrición

  • Informe Mensual De Los Empleados Atendidos En Grupo Y Seguimiento
  • Historial Nutricional Con Evaluación
    Antropométrica
  • Evaluación De Factores De Riesgo Modificables
  • Evolución Bioquímica
  • Encuesta De Satisfacción Del Empleado

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