Informes y Afiliaciones
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Servicios de Capital Humano​
Servicios IRPAC

¿Cómo funciona?

Somos especialistas en la detección y colocación de talento, nuestros socios tienen acceso a…

 

  • Bolsa de trabajo 
  • Reclutamiento y selección
  • Psicometrías.
  • Trayectoria laboral del candidato.
  • Estudio socio económico.
  • Perfil de confianza.
  • Análisis clínicos.
  • Encuesta de sueldos y salarios.

Fomentando la cultura en salud, seguridad y medio ambiente en
nuestra comunidad.

Principales servicios de Capital Humano

Reclutamiento y selección​

Entrevista y filtrado de candidatos captados.

  • Las entrevistas de personal se realizarán en las oficinas de IRPAC para obtener la selección adecuada y revisar que cada candidato cumpla con los requerimientos que la empresa nos solicita.
  • Envió de CVs o Solicitudes para autorización por parte del cliente.
  • Coordinar entrevistas de candidatos autorizados en instalaciones del cliente
  • Se coordinará la entrada del personal requerido en las fechas que se solicite el ingreso de este.

Exámenes médicos

El check up básico incluye:

  • Biometría Hemática.
  • Glucosa.
  • Colesterol.
  • Antidoping 3 elementos (marihuana, cocaína y anfetaminas).
  • Examen físico.
  • En el caso de mujeres prueba de embarazo.

Pruebas psicométricas​

Porque todos queremos saber las capacidades, habilidades y áreas de oportunidad de nuestro personal, ponemos a disposición de nuestros socios y clientes las siguientes pruebas:

  • Comportamiento.
  • Personalidad.
  • Inteligencia.
  • Ventas.
  • Confianza.
  • Habilidades gerenciales y de liderazgo.
  • Competencias laborales.
  • Competencias por perfil de puesto​.

Estudios socioeconómicos

Consiste en la realización de una visita en el domicilio del candidato en el cual se le hace una validación de información acerca de su entorno social, familiar, económico, así como también de su campo laboral para detectar irregularidades en la información que nos presenta en su curricular o solicitud de empleo.

Perfil de integridad​

Es una prueba de honestidad y / o integridad, que sirve para evaluar a los posibles candidatos que ocuparan un puesto dentro de la empresa, evalúa cuatro factores importantes: Tendencia a la deshonestidad, conductas conflictivas, desapego a normas y adicciones, al finalizar la prueba arroja un resultado en donde se observar que tan viable es el candidato para el puesto, junto a esto también califica los siguientes puntos de acuerdo a las respuestas del candidato.

 

  • Tendencia al robo.
  • Ambición.
  • Riesgo.
  • Violación a normas.
  • Actitud de poco respeto.
  • Inc. normas familiares.
  • Actitud crítica.
  • Ausencia de culpa.
  • Ansiedad.
  • Madurez emocional.
  • Autocontrol.

Trayectoria laboral​ del candidato

Brindamos un informe detallado y concreto del candidato, que se toma en cuenta en la decisión de su contratación.

 

  • Información acerca de Demandas Laborales.
  • Demandas Penales o Denuncias.
  • Historial IMSS.
  • Nota Roja. 
  • Redes Sociales.

Encuestas y salarios​

La encuesta de sueldos y salarios es una herramienta que provee información útil para el diseño de tabuladores e implementación de estrategias corporativas para el reclutamiento y retención del capital humano.

Capacitación Empresarial

Conoce los diferentes programas de capacitación y foros que se realizan a lo largo del año.

Cursos gerenciales y liderazgo

Cursos informativos y de actualización

Cursos normativos y
seguridad​

Cursos de
ventas

Congreso de seguridad y medio ambiente

Foro anual de recursos humanos

Bolsa de Trabajo

Envíanos tu CV en PDF a nuestra bolsa de trabajo.

Contáctanos

Envíanos un mensaje y un ejecutivo se pondrá en contacto:

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